Employee Advocacy

Hvordan flytter man en organisation fra “vi tør ikke skrive noget på sociale medier” til en kultur, hvor medarbejdere deler, fortæller og tager ordet?

Og hvordan holder man engagementet i live – uden konstant at skulle prikke folk på skulderen?

Gentofte Kommune har arbejdet strategisk med employee advocacy i tre år. I dag driver Annika Harreskov og Mads Bergmann et korps på omkring 100 medarbejdere, der aktivt deler deres arbejde og perspektiver på LinkedIn.

Samtidig er der mange medarbejdere uden for programmet, som også deler historier fra deres hverdag – helt af sig selv.

I oplægget deler de både succeser og fiaskoer fra arbejdet med at give medarbejdere modet og lysten til at fylde feedet. Selv når udgangspunktet er noget så “usexet” som en kommune.

Du får indblik i, hvordan arbejdet er bygget op i praksis – og hvad der skal til for at skabe en kultur, hvor medarbejdere har lyst til at være synlige.

Fald ikke i virtual reality fælden i din employer branding – sørg for, at der er overensstemmelse mellem dét, du siger, og det, medarbejderne oplever.

Hvad er deres virkelighed? Hvad er jeres styrker, og hvor er der huller i osten?

De fleste virksomheder bryster sig af deres særlige DNA og unikke kultur, men kun de færreste har sat ord på den.

Og det er en skam, hvis du arbejder med employer branding, mener Nadia Misimi, der sammenligner det med ikke at have sat sig ind i, hvilke ingredienser der hører til din yndlingscocktail.

For Nadia går employer branding og employee advocacy (EA) hånd i hånd, og hun indledte derfor sit EA-arbejde med en omfattende kulturafdækning.

Resultatet mundede ud i et kollegaløfte, som tjener som afsæt for hele Vellivs employer branding indsats – og som hun sætter strøm til på LinkedIn med medarbejdernes hjælp.

Dette oplæg er for dig, der gerne vil med behind the scenes på en bottom up tilgang til employer branding og EA.

Det får du med dig:

• Inspiration til, hvordan du får sat ord på jeres virksomhedskultur, og hvordan du kan bruge det strategisk i din employer branding og EA-indsats.

• Tips til at aktivere medarbejderne på LinkedIn – frivilligt og lystdrevet.

• Konkrete eksempler på, hvordan lidt mod, humor og personlighed kan hjælpe lederne med at nå ud til de rigtige kandidater med deres stillingsopslag.

Tavse. Tabubelagte. Kedelige.

Måske er det din forestilling om kommunerne. Men der gemmer sig et enormt potentiale og stor kreativitet, du kan lade dig inspirere af.

Med afsæt i erfaringer fra det kommunale jobcenter får du svar på, hvordan du bryder tavsheden og får succes med at kommunikere fra en organisation, der ofte er i skudlinjen.

Hvilket simpelt greb banede vejen for en ny historie om jobcentrene?

Deres arbejde har stor betydning for din og min velfærd. Alligevel er de kommunale stemmer blandt de mest tavse på sociale medier.

For hvad må og kan man egentlig sige som offentlig ansat?

Dette oplæg giver dig konkrete eksempler på kommunale stemmer, der dag for dag nedbryder fordomme og gør kommunernes kommunikation alt andet end kedelig!

Du kommer til at høre om:

• Hvordan man planlægger en employee advocacy-indsats i en offentlig organisation, hvor tabu og tavshed ofte præger kulturen

• Do’s and don’ts når man kommunikerer som offentlig ansat – få de skarpeste pointer fra de mest aktive kommunale medarbejderstemmer på LinkedIn

• Hvordan du kan bruge dig selv og din profil til at engagere kollegaer, ledelsen, politikere og omverdenen.