HR/rekruttering

En af de største udfordringer, når du søger efter medarbejdere på LinkedIn, er manglende struktur.

Derfor bør du altid have en søgestrategi og en plan for dit næste skridt i din søgning.

På dette oplæg vil Tonny Mikkelsen guide dig gennem avancerede strategier og teknikker til at optimere din brug af LinkedIn Recruiter.

Hvad kan du forvente?

Til dette oplæg vil du opdage, hvordan du effektivt kan anvende LinkedIn Recruiter til at finde de mest kvalificerede kandidater. Tonny vil dykke ned i nøgleelementer som:

• Boolean search, og hvorfor det er vigtigt at bruge AND, OR, og NOT til at skærpe dine søgninger.

• Opdateringer på LinkedIn Recruiter: Få de seneste opdateringer og lær, hvordan nye funktioner kan forbedre din søgeproces.

• Udvikling af søgestrategier: Vi vil gennemgå, hvordan du opbygger målrettede søgestrategier og undgår de typiske faldgruber ved søgefiltre.

• Anvendelse af ChatGPT: Lær, hvordan ChatGPT kan spare dig for værdifuld tid og optimere dine søgninger ved at formulere effektive søgestrenge og scenarier. Du får også en introduktion til et værktøj, der kan spare dig timers arbejde.

Dette foredrag er ideelt for dig, der ønsker at effektivisere din brug af LinkedIn Recruiter, og for dig, der gerne vil have et indblik i, hvad du får ekstra med LinkedIn Recruiter.

Spørgsmål til dig, der rekrutterer eller sidder i HR:

Har du set “Der kunne jeg aldrig drømme om at søge igen!”-opslagene på LinkedIn, der ofte handler om radiotavshed, standardafslag og følelsen af mindreværd som ansøger?

Det gør lidt nas i fagligheden og medfølelsen, ikke?

Det er både synd for ansøgeren og den, der rekrutterer, for de færreste HR-mennesker og ledere slår øjnene op om morgenen og beslutter sig for at behandle andre mennesker dårligt.

Men dårlige ansøgeroplevelser koster stort på bundlinjen og giver buler i din virksomheds omdømme.

Heldigvis behøver det ikke at være sådan

Forestil dig, at du som rekrutterende leder har ansøgere, der står i kø for at være med på dit team.

Og forestil dig, at du som HR ved præcist, hvordan du bedst kan hjælpe din rekrutterende leder.

Men – hvordan påvirker du den gode rekrutteringsproces, der:

• Giver rekrutterende leder en pipeline af relevante kandidater

• Hurtigere – og bedre match mellem stilling og kandidat

• Gør afviste ansøgere til ambassadører

Netop dét lærer du til Annettes oplæg, der handler om hvordan du skaber den effektive rekruttering (også på LinkedIn) og giver din ansøger en over-gennemsnittet oplevelse.

Efter oplægget ved du:

• Hvordan din rekrutterende leder tiltrækker de rigtige ansøgere på LinkedIn (igen og igen)

• De 3 ting din leder gør, der skader rekrutteringsprocessen

• Hvor dyr en ‘dårlig’ ansøgeroplevelse er (hint: det er dyrt)

• Hvad det kræver af din leder, at få din nye medarbejder til at trives

Med oplægget får du opskriften på den gode rekruttering (og hvordan LinkedIn kan hjælpe), der både gør en forskel for den rekrutterende leder og HR.

En sidste ting…

Det her er ikke et luftigt oplæg uden handling. Du får konkrete værktøjer, du kan bruge så snart du er hjemme på pinden igen.