Jonas Waaben

Employerbranding er ikke mystisk djævlekunst.

Selvom Linkedin skvulper over af gode råd og eksperter på området, bliver emnet tit mudret for at gøre det dybere. Det svære er at turde være ærlig i sin kommunikation. Det svære er at kende forskel på at finde ind til – og ikke finde på, hvem I er. Det er jo jer, som nye medarbejdere skal kunne lide. Det største man kan bede folk om, lige efter at elske dig, er at arbejde for dig.

Oplægget byder på eksempler og inspiration og forhåbentlig en anden slags lyst til at komme i gang selv, end desperationens absolutte mod.

Indlægget er for alle, der arbejder med eller er interesseret i employer branding.